关于离岗30分钟被通告记小过是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定离岗30分钟属于记小过情形，且记小过与扣工资直接挂钩
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示的规章制度中，明确将“离岗30分钟”列为记小过情形，且规定“记小过一次扣减当月工资X%”，则该规定合法有效。
   示例：若公司制度规定“记小过一次扣减当月工资5%”，员工离岗30分钟被记小过后，公司可依法扣减其当月工资的5%，但需注意：

   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣减金额需与违纪行为程度相当（如离岗30分钟与扣减5%需合理匹配）。

2. 若公司规章制度未明确规定离岗30分钟与扣工资的关联，或规定违法

   • 未明确关联：若制度仅规定“离岗30分钟记小过”，但未说明记小过与扣工资的关系，则公司无权直接扣减工资。此时，公司可能需通过其他方式（如警告、培训）处理违纪行为。
     
   • 规定违法：若制度规定“离岗30分钟直接扣减当月工资20%”，因扣减比例过高或未与违纪行为程度匹配，可能被认定为违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于最低工资标准。若离岗30分钟未造成实际损失，公司无权扣减工资。

3. 若公司以“记小过”为由变相扣减工资，但未履行法定程序
   即使制度合法，公司扣减工资前也需履行以下程序：

   • 证明员工存在离岗30分钟的违纪事实（如监控录像、考勤记录）；
     
   • 告知员工违纪事实及处理依据（如书面通知、签字确认）；
     
   • 允许员工申诉或解释（如召开听证会、接收书面申辩）。
     若未履行上述程序，扣减工资可能被认定为违法，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求补发工资。

法律建议：

• 对员工：若被扣减工资，可要求公司出示规章制度及扣减依据，核对是否合法合理；若公司无法提供或规定违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对公司：制定规章制度时需明确违纪行为与处罚的对应关系，确保内容合法、程序合规；处理违纪时需留存证据，履行告知义务，避免法律风险。

后续行动提示：
若您需进一步分析公司制度的具体条款，或需要协助起草申诉材料、仲裁申请书，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。