结论：按了手印（即签署了相关文件）但未提前30天通知离职，是否扣工资需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前30天通知，且未提前通知将扣除一定比例的工资或奖金，那么公司有权按照约定进行扣除。但这种扣除应合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应视为有效。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定未提前30天通知离职将扣除工资，那么公司无权单方面扣除员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司不得随意克扣。
   • 法律建议：在这种情况下，如果公司扣除了员工的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前30天通知离职，且能够提供相关证明，那么公司应考虑员工的实际情况，酌情处理工资扣除问题。在这种情况下，公司应体现人文关怀，避免对员工造成过大的经济压力。
   • 法律背景：虽然法律法规并未明确规定特殊情况下的处理方式，但根据公平、合理和诚实信用的原则，公司应考虑员工的实际情况，做出合理的处理决定。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，随意扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果因特殊原因无法提前30天通知离职，应及时与公司沟通，并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。
• 如果公司违反规定扣除工资，员工应勇敢维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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