保安请假回来后，公司一般不会直接解雇他。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从劳动法的角度来看，员工有请假的权利，只要请假手续合法、合规，并且没有违反公司的相关规章制度，公司就不能因为员工请假而直接解雇他。保安作为公司的一员，同样享有这一权利。

其次，公司解雇员工需要遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，公司需要提前通知员工，并给出解雇的理由。如果公司仅仅因为员工请假就解雇他，那么这种做法很可能违反劳动法的规定，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果保安在请假期间违反了公司的规定或者法律法规，比如未经批准擅自延长假期、在假期期间从事与公司利益相冲突的活动等，那么公司就有权根据相关规定解雇他。

综上所述，保安请假回来后，公司一般不会直接解雇他。但是，员工在请假期间也需要遵守公司的规定和法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。如果保安在请假或回归工作岗位后遇到任何问题，建议及时与公司沟通，或者向我咨询相关的法律问题。