离职后到了发薪日还没发工资，通常不需要补偿员工利息。下面我详细为你解释一下这个问题：
法律规定与解读
按照我国劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里主要强调的是工资必须按时支付，而并未提及利息的问题。
实际情况分析
一般情况：如果你离职后到了发薪日单位还没发工资，你首先可以要求单位支付拖欠的工资。在这种情况下，你通常不能主张利息，因为法律并未规定单位需要为拖欠的工资支付利息。
特殊情况：但是，如果你已经通过劳动仲裁或诉讼来解决工资问题，并且裁决书或判决书明确了单位支付工资的具体期限，而单位却逾期未支付，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果单位逾期还是不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这个赔偿金虽然类似补偿性质，但并非严格意义上的利息。
维权途径建议
如果你遇到单位拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维权：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的拖欠工资行为，他们会进行调查并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后到了发薪日还没发工资，通常不需要补偿员工利息。但如果你已经通过法律途径维权，并且单位逾期未支付工资，那么有可能获得一定数额的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。