辞退前给你调换部门，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于多个因素。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律背景和建议。

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须满足一定的条件，才能被视为合法行使其雇佣权。这些条件包括：

1. 调整工作岗位必须出于用人单位生产经营的实际需求；
2. 调整后的薪资待遇需与原岗位基本保持相当水准；
3. 不能包含任何侮辱性或惩罚性的内容；
4. 不得存在其他违反法律法规的情形。

合法性分析

1. 出于生产经营需求：如果用人单位因生产经营需要，对员工的岗位进行合理调整，且这种调整是必要和合理的，那么这种调整通常是合法的。

2. 薪资待遇相当：如果调整后的岗位薪资待遇与原岗位相差不大，或者甚至有所提升，那么这种调整也更有可能被视为合法。

3. 无侮辱或惩罚性内容：如果调整岗位并非出于侮辱或惩罚员工的目的，而是基于生产经营需要，那么这种调整也是合法的。

4. 不违反法律法规：调整岗位的过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，不得存在任何违法行为。

特殊情况

• 如果调整岗位实际上是为了迫使员工自行离职，或者调整后的岗位条件明显恶化，且员工不同意这种调整，那么用人单位的这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调整，并可以依法维护自己的权益。

• 如果用人单位在调整岗位后，以员工不服从安排为由将其辞退，且这种辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么这种辞退行为也是违法的。

法律建议

1. 了解调整原因：首先，你应该了解用人单位调整你岗位的具体原因，判断这种调整是否出于生产经营的实际需求。

2. 关注薪资待遇：关注调整后的薪资待遇是否与原岗位相当，如果相差过大，你可以与用人单位进行协商。

3. 保留证据：如果认为用人单位的调整行为存在违法之处，你应该及时保留相关证据，如调整通知、薪资单等。

4. 依法维权：如果用人单位的调整行为或辞退行为构成违法，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞退前给你调换部门这一行为的合法性取决于多个因素。如果你认为用人单位的行为存在违法之处，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。