针对您提出的问题“工厂车间没有订单了，公司调岗到别的车间上班，不服从安排能赔钱吗”，我首先给出结论：是否能获得赔偿，主要取决于公司的调岗行为是否合法以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
调岗的合法性：
- 公司因生产经营需要调整员工的工作岗位，是企业管理自主权的重要体现。但调岗需基于合理的理由，如业务需要、员工能力匹配等，并应遵循协商一致的原则。
- 若公司未经与员工协商一致，单方面强行调岗，且该调岗行为缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，那么员工有权拒绝。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容或调岗的相关条件，那么双方应严格遵守。
- 如果劳动合同中未明确约定调岗条件，但公司调岗行为违反了劳动法的相关规定或行业惯例，员工同样有权提出异议。
赔偿的可能性：
- 如果员工因拒绝公司不合理的调岗而被解雇或遭受其他形式的损害，且该行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿的具体数额和形式，需根据员工的实际损失、公司的过错程度以及劳动法的相关规定来确定。
法律建议：
- 在面对公司调岗时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。
- 如果认为调岗行为不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
- 如果协商无果，且员工权益受到损害，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，是否能获得赔偿需根据具体情况而定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。