车间没有订单调到别的车间做不了，一般不算被迫离职。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动关系中，被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或严重侵害员工权益的行为，而不得不选择离职的情况。而车间没有订单，导致员工被调到别的车间工作，这本身并不直接构成被迫离职。

首先，从法律角度来看，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定。因此，如果车间没有订单，用人单位将员工调到别的车间工作，且这种调动不违反相关规定，那么员工一般需要接受这种调动。

其次，如果员工因为调动到别的车间工作而无法适应或无法完成工作任务，这并不能直接作为被迫离职的理由。员工应该尝试与用人单位沟通，寻求解决方案，比如培训、调整工作岗位等。如果双方无法达成一致，员工可以选择辞职，但这并不属于被迫离职。

最后，如果用人单位的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，比如未经员工同意就擅自调动工作岗位、降低工资待遇等，那么员工有权拒绝这种调动，并可以选择通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果员工因此离职，可以视为被迫离职。

综上所述，车间没有订单调到别的车间做不了，一般不算被迫离职。员工应该根据具体情况与用人单位沟通协商，寻求合适的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。