结论：公司订单不足需关闭一车间并调你去别的车间，若你不去，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中有明确规定公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的，那么公司调你去别的车间可能是合法的，此时你若拒绝，可能不构成公司违约，也就难以获得赔偿。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司调岗就需要与你协商一致，否则可能构成违约。
公司调岗的合法性、合理性：
- 即使合同中有允许公司调岗的条款，公司调岗也必须具有合法性和合理性。合法性主要指公司调岗是否违反了法律法规的强制性规定，比如是否涉及性别、年龄、种族等歧视性调岗。
- 合理性则主要考虑调岗是否基于公司生产经营的合理需要，调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。如果公司调岗缺乏合法性或合理性，你拒绝调岗可能构成合理抗辩，此时公司若因此解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。
公司解除劳动合同的情况：
- 如果你拒绝调岗，公司可能会以你违反公司规章制度或不服从工作安排为由解除劳动合同。此时，公司需要证明其解除劳动合同的行为是合法的，比如公司有明确的规章制度规定员工必须服从工作安排，且该规章制度已经向你告知或公示。
- 如果公司无法证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者解除劳动合同的行为本身违反了法律法规的强制性规定，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同）。
建议：
- 在面对公司调岗时，建议你先查看劳动合同中的相关约定，并评估公司调岗的合法性和合理性。
- 如果认为公司调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，且公司因此解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。