结论：车间解散后，公司要求员工到另一车间工作，员工是否去需根据具体情况判断，主要考虑劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工个人意愿等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点以及公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位和地点的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工到另一车间工作，通常属于合法合理的调岗行为。员工应当遵守劳动合同的约定，前往新的车间工作。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司有权调整员工工作岗位和地点的条款，或者约定的条款过于模糊、不明确，那么公司要求员工到另一车间工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
二、公司调岗的合理性
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如原车间解散、业务调整等原因，确实需要员工到另一车间工作，且这种调岗是合理、必要的，没有给员工造成不必要的困难或损失，那么员工应当理解并配合公司的安排。
恶意调岗：
- 如果公司出于恶意，如故意刁难员工、降低员工工资待遇等目的进行调岗，那么这种调岗行为是不合法的。员工有权拒绝公司的恶意调岗要求，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工个人意愿
同意调岗：
- 如果员工同意公司的调岗要求，并愿意前往新的车间工作，那么双方可以签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作地点、工资待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。
拒绝调岗：
- 如果员工拒绝公司的调岗要求，并希望继续在原岗位工作或寻求其他解决方案，那么员工可以与公司进行协商。如果协商不成，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择继续履行原劳动合同（如果公司无法提供原岗位工作条件，则可能构成违约）、解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在面对公司调岗要求时，员工应当首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对公司的调岗要求有疑问或不满，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成或公司存在违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您对公司的调岗要求有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。