关于“公司车肇事案子没有解决能否上班”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我从法律角度为您提供的分析：

1. 一般情况：

   • 如果您作为公司员工，驾驶公司车辆发生肇事，但并未因此被限制人身自由或受到与职业直接相关的禁令，那么理论上您是可以继续上班的。
   • 然而，实际能否上班还需考虑公司的内部规定和态度。有些公司可能会因为此事对您的工作能力或信誉产生质疑，从而采取相应的人事措施。

2. 涉及刑事责任的情况：

   • 如果您因肇事被追究刑事责任，比如被判定犯有交通肇事罪，那么您的上班情况将受到更严格的限制。
   • 在此情况下，如果您的岗位没有职业禁令，并且单位同意您继续工作，那么您仍然有可能继续上班。但请注意，这将对您的职业发展产生一定的负面影响。
   • 特别地，如果您的岗位涉及公共安全，如公交司机等，那么在被判定构成交通肇事罪后，您继续从事此类工作的可能性会大大降低。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 您还需要关注公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工因特定原因（如交通肇事）被追究法律责任时，公司有权解除劳动合同。
   • 因此，在肇事案子未解决的情况下，您最好先与公司的人事部门或法律顾问进行沟通，了解公司的具体态度和可能的人事措施。

综上所述，公司车肇事案子没有解决能否上班，并没有一个绝对的答案。这取决于您的具体情况、公司的内部规定以及可能涉及的法律责任。建议您在此情况下与公司保持密切沟通，并咨询专业的法律顾问（如我）以获取更具体的法律建议。