关于“旷工后被辞退劳动关系时间点”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

旷工后被辞退，劳动关系的终止时间点通常是以用人单位正式发出辞退通知，且该通知到达劳动者时为准。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

详细分析

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于旷工及辞退的相关条款。这些条款通常会明确旷工的定义、旷工的次数或时长以及因此导致的后果（如辞退）。
   • 其次，公司规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）也是判断劳动关系终止时间点的重要依据。这些制度中往往会规定旷工的处理流程、辞退的条件及程序等。

2. 辞退通知的发出与到达：

   • 用人单位在决定辞退旷工员工时，需要按照劳动合同和公司规章制度的规定，正式发出辞退通知。
   • 辞退通知的发出方式可以是书面的（如邮寄、电子邮件、传真等），也可以是口头的（但建议有书面记录或第三方见证）。
   • 劳动关系终止的时间点通常是以辞退通知正式到达劳动者时为准。如果劳动者对辞退有异议，可以在收到通知后的一定时间内（如劳动合同或公司规章制度中规定的期限）提出申诉或复议。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在旷工期间已经离开了工作岗位，且无法直接联系到，用人单位可能需要通过公告、登报等方式来公告辞退决定。在这种情况下，劳动关系终止的时间点可能会以公告发布的时间为准。
   • 如果劳动者对辞退决定有争议，并提起了劳动仲裁或诉讼，那么劳动关系的终止时间点可能会受到仲裁或诉讼结果的影响。

法律建议

• 劳动者在旷工后收到辞退通知时，应仔细查看通知内容，了解辞退的原因、依据以及后续的处理流程。
• 如果对辞退决定有异议，可以在规定的时间内提出申诉或复议，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、辞退通知等）以备后续维权之需。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。