关于员工旷工辞退是旷工当天还是7天之后为解除劳动合同时间的问题，这实际上取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
依据用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天或7天）即视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工旷工达到了规章制度中规定的天数，那么公司通常会在发现或确认旷工事实后，按照规定的程序（如发出书面通知、进行听证等）解除劳动合同。这个解除时间点可能不是旷工当天，而是发现或确认旷工事实并完成相关程序后的某一天。
- 如果规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确，那么用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，并可能需要依据相关法律法规进行。
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是一个相对模糊的概念，需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。
- 如果旷工行为被认定为严重违反规章制度，且用人单位已经按照规定的程序（如发出书面通知、进行听证等）解除了劳动合同，那么解除时间点通常就是用人单位发出解除劳动合同通知并送达给劳动者的那一天。这个时间点可能不是旷工当天，而是后续完成相关程序后的某一天。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，用人单位通常不会在旷工当天就立即解除劳动合同，而是会先进行调查、核实旷工事实，并可能给予劳动者一定的解释或改正机会。
- 如果劳动者在旷工后能够及时返回工作岗位并解释原因，或者用人单位认为旷工行为并不构成严重违反规章制度，那么用人单位可能不会解除劳动合同。
总结与建议：
- 员工旷工辞退的解除劳动合同时间点并不是固定的，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 作为用人单位，应该制定明确、合理的规章制度，并严格按照规定的程序来处理旷工等违纪行为。
- 作为劳动者，应该遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因需要旷工，应该及时与用人单位沟通并解释原因。
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