关于“劳动合同法无故旷工几日被辞退”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同：具体天数需依据用人单位的规章制度来确定，但通常连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天或7天，具体看单位规定）会被视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
详细解释与分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，而旷工的天数往往是判断是否“严重违反”的重要依据之一。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者在工作中的行为准则和奖惩措施。因此，旷工多少天会被辞退，首先需要查看用人单位的规章制度中是否有明确规定。
- 如果规章制度中明确规定了连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天）为严重违反规章制度的行为，那么用人单位在劳动者达到这一旷工天数时，有权解除劳动合同。
实际操作中的注意事项：
- 规章制度需合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的规定，同时需要向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动者的依据。
- 旷工事实的确认：用人单位在解除劳动合同前，需要确认劳动者的旷工事实，包括旷工的天数、原因等，并保留相关证据，如考勤记录、请假记录等。
- 解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等，确保解除程序的合法性。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者的旷工行为是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且劳动者能够提供相关证据证明其旷工并非故意为之，那么用人单位在解除劳动合同时需要谨慎考虑，避免构成违法解除。
建议与后果：
对劳动者的建议：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向用人单位申请并说明原因，尽量减少对工作的影响。
对用人单位的建议：
- 用人单位应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工的处理措施和解除劳动合同的条件。同时，在解除劳动合同时，需要确保解除程序的合法性和证据的充分性，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以赔偿月数（根据劳动者在本单位的工作年限确定）。
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