针对你提出的问题，即公司裁员后将额外工作分配给你但并未增加工资的情况，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。
首先，公司单方面增加你的工作量而不调整薪资，可能违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，用人单位应当遵循按劳分配的原则，保障劳动者的劳动报酬权。如果公司显著增加了你的工作职责和工作量，而薪资待遇却保持不变，这可能构成对劳动法相关规定的违反。
接下来，我为你提供几个可能的解决方案：
与公司进行协商：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对工作量增加但薪资未调整的担忧。
- 提出你的合理诉求，比如要求根据工作量的增加相应调整薪资，或者寻求其他形式的补偿（如额外的休息时间、培训机会等）。
了解并行使你的法律权利：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可能需要收集相关证据来支持你的主张，比如工作量的具体增加情况、薪资未调整的证明等。
考虑职业发展：
- 长远来看，你也可以考虑这份工作是否还符合你的职业发展规划。如果公司无法提供合理的薪资和职业发展机会，你或许可以开始寻找其他更符合你期望的工作机会。
寻求专业法律帮助：
- 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式，都应该保持冷静和理性，避免采取过激的行动。同时，也要确保自己的行动符合法律的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。