公司裁员后将一半的工作交给你，通常应当考虑加薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作量的增加：

   • 裁员意味着原本由被裁员工承担的工作需要由其他员工来分担。
   • 如果你被分配了额外的工作，且这些工作原本是由被裁员工承担的，那么你的工作量实际上已经增加。
   • 工作量的增加通常与薪酬的调整是相关联的，因为员工需要承担更多的责任和工作压力。

2. 职责与薪酬的匹配：

   • 在职场中，员工的薪酬通常与其承担的职责和工作量成正比。
   • 如果你承担了更多的工作，但薪酬没有相应增加，那么这可能导致职责与薪酬之间的不匹配。
   • 这种不匹配可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至可能导致员工流失。

3. 公平性原则：

   • 从公平性的角度来看，如果你承担了额外的工作而没有得到相应的薪酬回报，这可能会让你感到不公平。
   • 这种不公平感可能会对员工的工作态度和团队氛围产生负面影响。

4. 法律与合同依据：

   • 虽然法律没有明确规定裁员后必须给留下的员工加薪，但劳动合同中通常会约定员工的工作职责和薪酬。
   • 如果裁员后你的工作职责发生了显著变化，且这种变化超出了原劳动合同的约定范围，那么你有权与公司协商调整薪酬。

5. 建议与行动：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对于工作增加和薪酬调整的看法。
   • 你可以提出自己的理由和期望，并寻求与公司达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司拒绝调整薪酬，你可以考虑是否接受当前的工作安排，或者寻求其他职业发展机会。

综上所述，公司裁员后将一半的工作交给你，从工作量、职责与薪酬的匹配、公平性原则以及法律与合同依据等方面来看，你都有权要求公司考虑加薪。建议你与公司进行沟通，并寻求合理的薪酬调整方案。