针对“雇佣有传染病员工销售怎么处罚”这一问题，首先我们需要明确的是，雇佣有传染病的员工从事销售工作，并不直接构成法律上的处罚依据。但此情况确实涉及多个法律层面和公共卫生安全的考量。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 劳动法律层面：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有平等的就业权利，不能因为其患有传染病而直接予以处罚或解雇。雇主应当关注员工的健康状况，并提供必要的工作保护和健康支持。
   • 如果员工的传染病可能对工作环境或他人健康构成威胁，雇主有权采取必要的预防措施，如调整工作岗位、提供防护装备或安排休假等，但这并不等同于处罚。

2. 公共卫生法律层面：

   • 根据《传染病防治法》等相关法律法规，对于可能传播传染病的员工，雇主有责任配合卫生部门的相关防疫措施，如隔离、治疗等。
   • 如果雇主明知员工患有传染病且可能危及他人健康，而故意隐瞒或未采取必要措施防止传染，则可能面临法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。

3. 合同管理层面：

   • 在雇佣合同中，双方可以约定关于员工健康状况和工作能力的条款。如果员工因传染病无法履行工作职责，雇主可以根据合同约定采取相应措施，如调整岗位、解除合同等，但这需要基于合同的具体内容和双方协商。

4. 道德和社会责任层面：

   • 雇主在雇佣员工时，应当考虑到员工的健康状况和工作环境的安全性。对于患有传染病的员工，雇主应当给予足够的关怀和支持，而不是简单地予以处罚。

综上所述，雇佣有传染病的员工销售并不直接构成法律上的处罚依据。雇主应当从多个角度综合考虑，既要保障员工的合法权益，又要确保工作环境的安全和公共卫生。如果你在具体操作中遇到任何法律问题，可以随时向我咨询。