针对店里员工隐瞒传染病的情况，核心处理原则是依法依规进行，既要保护其他员工和顾客的健康安全，也要保障患病员工的合法权益。以下是具体处理步骤和法律分析：
- 立即采取隔离措施并上报
根据《传染病防治法》第三十一条，单位发现传染病病人或疑似病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或医疗机构报告。
- 操作建议：立即要求该员工停止工作，安排单独隔离区域，避免与他人接触；同时联系当地疾控中心或社区卫生服务中心，按照指引进行后续处理。
- 法律风险：若未及时上报导致疫情扩散，单位可能面临行政处罚（《传染病防治法》第七十七条），甚至承担民事赔偿责任。
- 核实员工隐瞒行为
需确认员工是否明知自己患病却故意隐瞒。
- 证据收集：通过医疗记录、员工自述、同事证言等证明其主观故意；若员工仅未主动报告但不知情（如未确诊），则不构成“隐瞒”。
- 法律后果：若查实隐瞒，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”或“对单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 处理劳动关系
- 患病期间工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
- 解除合同限制：若员工处于医疗期，单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除合同，但第三十九条（如隐瞒传染病）除外。
- 操作建议：解除合同前需通知工会，并保留书面证据（如员工签字确认的隐瞒事实、医疗证明等）。
- 后续预防与责任划分
- 消毒与通知：对工作场所进行全面消毒，并向可能接触的人员（如同事、顾客）通报情况（需注意保护患病员工隐私）。
- 民事赔偿：若因员工隐瞒导致他人感染，受害者可依据《民法典》第一千一百六十五条要求其赔偿；单位若未尽到管理义务（如未要求健康申报），可能需承担补充责任。
- 刑事责任：若隐瞒行为导致疫情扩散，可能触犯《刑法》第三百三十条（妨害传染病防治罪），员工需承担刑事责任。
总结建议：
- 优先保障公共卫生安全，立即隔离并上报；
- 依法处理劳动关系，避免违法解除；
- 完善单位防疫制度（如健康申报、体温检测），降低未来风险。
如有具体细节需要进一步分析（如员工病情、单位规章制度等），可直接向我咨询。