是的，全国的医疗期通常包括工作日、休息日和法定节假日。以下是对此问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作，进行治病休息的期间。这一期间的计算是从员工病休的第一天开始，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。
   • 根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）的相关规定，医疗期的计算应包含所有自然日，即无论工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。

2. 医疗期的时长：

   • 医疗期的具体时长根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限而定，最短为3个月，最长可达24个月。
   • 例如，一个员工如果其实际参加工作年限和本单位工作年限均符合一定条件，他可能享有长达数月的医疗期，且在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然全国大部分地区的医疗期计算都遵循上述规定，但部分地区可能有特殊规定。例如，上海地区就有规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
   • 因此，在具体操作中，建议员工参考当地的法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到准确保障。

综上所述，医疗期是一个涵盖所有自然日的计算期间，包括工作日、休息日和法定节假日。其具体时长根据员工的实际工作年限和本单位工作年限而定。在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，并可以直接向我咨询以确保权益得到妥善保护。