医疗期是包括节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
医疗期的定义与性质：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是一个固定的时间段，用于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
医疗期包含节假日的法律依据：
- 根据相关法律法规及实践，医疗期是按照自然日计算的，这意味着它包括了工作日、休息日以及法定节假日。在计算医疗期时，不需要将节假日排除在外。
医疗期计算的具体方式：
- 医疗期的计算通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，某些规定可能指出，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。这些期限是固定的，且包含了所有的自然日，包括节假日。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，如果职工在医疗期内遇到节假日，这些节假日是计入医疗期的。例如，如果某职工的医疗期为三个月，且这三个月内包含了春节等长假，那么这些节假日仍然属于医疗期的一部分，不会因为节假日而延长或缩短医疗期。
对职工与企业的建议：
- 对于职工而言，了解医疗期包括节假日这一规定有助于更好地维护自己的合法权益。在患病或非因工负伤期间，可以安心休息，不必担心节假日会影响医疗期的计算。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保在职工医疗期内不得随意解除劳动合同。同时，也应合理安排职工的工作与休息，保障职工的身心健康。
总结来说，医疗期是包括节假日的，这是由医疗期的定义、性质以及相关法律法规所决定的。在计算医疗期时，应按照自然日进行计算，无需将节假日排除在外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。