事业单位判刑被辞退后，可以要求复核。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位人员判刑后的处理

1. 依据规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2. 实际处理：在此情况下，事业单位有权依据上述规定对判刑的工作人员进行辞退处理。

二. 辞退后的复核权利

1. 复核依据：虽然事业单位有权依据规定进行辞退，但工作人员也有权对辞退决定提出异议。根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
2. 复核流程：工作人员在收到辞退决定后，如认为决定不当，可以按照单位内部的复核流程或相关人事管理规定提出复核申请。复核期间，单位应对辞退决定进行重新审查，并给出复核结果。

三. 复核的注意事项

• 时间限制：提出复核申请通常需要在一定的时间内进行，具体时限可能因单位规定或地区差异而有所不同。因此，建议工作人员在收到辞退决定后尽快了解并行使自己的复核权利。
• 证据准备：在提出复核申请时，工作人员应尽可能提供与辞退决定相关的证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，事业单位工作人员在判刑被辞退后，确实有权要求复核。这是保障工作人员合法权益的重要一环，也是确保事业单位人事管理公正、公平的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。