国企学历造假问题的解决方法与解决方案主要依赖于企业内部管理和法律手段。下面我将从这两个方面进行详细分析：

一. 企业内部管理

1. 严格入职审查：在员工入职前，应严格审查其学历证明，确保学历的真实性。可以通过与教育部门或相关机构核实学历信息，或要求员工提供学历认证报告。

2. 建立举报机制：鼓励员工之间互相监督，建立有效的举报机制。对于举报学历造假的员工，应给予保护，并确保举报渠道的畅通和匿名性。

3. 定期开展学历复审：对于已经入职的员工，企业应定期开展学历复审工作，以确保员工学历的真实性和有效性。

4. 制定严格的处罚措施：对于学历造假的员工，企业应制定严格的处罚措施，包括但不限于解除劳动合同、追回已发放的工资和福利等。同时，应将学历造假行为记入员工个人档案，作为其未来职业发展的参考。

• 例如，某国企在入职审查时发现一名员工学历造假，立即解除了与该员工的劳动合同，并追回了其已发放的工资和福利，同时在企业内部进行了通报，起到了很好的警示作用。

二. 法律手段

1. 依据劳动合同法解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……学历造假可以视为严重违反用人单位规章制度的行为，因此企业可以依据此条款解除与学历造假员工的劳动合同。

2. 追究法律责任：如果学历造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，企业还可以依法追究其法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

• 例如，某员工为了入职国企而伪造了学历证书，被企业发现后，不仅被解除了劳动合同，还被依法追究了刑事责任。

我建议，国企在处理学历造假问题时，应综合运用企业内部管理和法律手段，既确保企业的合法权益，又维护社会的公平和正义。同时，企业也应加强员工诚信教育，营造良好的企业文化氛围，从源头上预防学历造假行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。