送货师傅开车撞到人需巨额赔偿，老板是否需要承担责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇佣关系与责任判定

1. 雇佣关系下的责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若送货师傅是在执行工作任务时撞到人，老板作为雇主，通常需要承担赔偿责任。

   • 例如，送货师傅在送货途中（即工作时间内）撞到人，老板就需要承担责任。

2. 非雇佣活动下的责任：如果送货师傅并非在执行工作任务时（如私人时间、非工作路线等）撞到人，那么老板可能不需要承担赔偿责任。

   • 例如，送货师傅下班后，私自开车出去撞到人，这种情况下老板通常不需要承担责任。

二. 车辆所有权与责任关系

1. 车辆属于老板：如果撞人的车辆是老板提供的，无论送货师傅是否在执行工作任务，老板都可能因车辆所有权而承担一定的责任。

   • 例如，老板提供车辆给送货师傅使用，即使送货师傅在非工作时间撞到人，老板也可能因车辆保险、管理责任等而涉及赔偿。

2. 车辆属于送货师傅：如果撞人的车辆是送货师傅自己的，且事故发生时并非在执行工作任务，那么老板通常不需要承担责任。

   • 例如，送货师傅开自己的车下班回家途中撞到人，这种情况下老板一般不承担责任。

三. 综合考虑与建议

• 在处理此类案件时，需要综合考虑雇佣关系、事故发生时送货师傅的行为性质、车辆所有权等因素。
• 我建议，如果送货师傅开车撞到人且需要巨额赔偿，老板应首先明确事故发生时送货师傅是否在执行工作任务，以及车辆的所有权归属。若确实涉及雇佣关系且事故发生在工作任务中，老板应积极承担赔偿责任；若事故与工作任务无关或车辆属于送货师傅个人，老板可根据具体情况决定是否承担责任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。