招司机送货出车祸，老板和司机是否担责需分情况讨论，具体如下：
一、老板可能承担责任的情况
职务行为导致事故
根据《民法典》第1191条，若司机在执行送货任务时发生事故，且无故意或重大过失（如酒驾、超速等），老板需承担侵权责任。例如：
- 司机因正常驾驶操作失误（如未保持安全距离）导致追尾，老板需赔偿对方损失。
- 若车辆本身存在安全隐患（如刹车失灵），且老板未及时检修，老板可能因管理失职承担主要责任。
老板存在过错
- 指示不当：若老板要求司机违反交通规则（如超载、超速），导致事故发生，老板需承担责任。
- 未履行安全义务：老板未对司机进行安全培训，或未提供符合安全标准的车辆，可能被认定存在过错。
二、司机可能承担责任的情况
存在故意或重大过失
若司机因酒驾、毒驾、无证驾驶、故意闯红灯等行为导致事故，需与老板共同承担赔偿责任。例如：
- 司机为赶时间闯红灯撞伤行人，法院可能判定司机承担30%-50%的责任，老板承担剩余部分。
- 若司机私自改变送货路线或用途（如借车给他人），导致事故，司机需承担主要责任。
超出职务范围的行为
若事故发生在非工作时间、非送货路线，或司机未执行老板指派的任务（如下班后私自驾车），老板通常无需担责。
三、责任划分的关键因素
事故原因
- 天气、路况等客观因素可能减轻责任（如暴雨导致视线模糊）。
- 车辆故障需鉴定是否因老板未检修导致。
保险覆盖情况
- 交强险：优先赔付对方损失（最高20万元）。
- 商业险：第三者责任险可补充赔偿，车上人员责任险赔付本车乘客。
- 若保险不足，剩余部分按责任比例分担。
证据完整性
- 现场照片、行车记录仪、交警认定书是责任认定的核心依据。
- 目击者证言、车辆检修记录等可辅助证明老板或司机的过错。
四、处理建议
立即采取的措施
- 报警并保护现场，拍摄照片、视频，获取目击者联系方式。
- 若司机受伤，30日内向社保部门申请工伤认定，保障医疗及误工补偿。
协商与诉讼
- 优先通过保险理赔，不足部分按责任比例协商赔偿。
- 若责任划分存疑，可向法院起诉，诉讼时效为三年。
典型案例参考
- 案例1：某公司员工送货途中因刹车失灵撞伤行人，法院判定公司承担全部责任（车辆未检修属管理失职）。
- 案例2：司机私自将货车借给他人送货发生事故，最终由实际驾驶人承担主要责任。
总结：老板是否担责取决于司机是否执行职务、是否存在过错，以及老板是否履行管理义务；司机仅在故意或重大过失时担责。建议根据具体情况收集证据，优先通过保险理赔，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。