针对您提出的“无固定期限合同生了癌症”这一问题，我首先想表达的是，生病并不直接影响您与雇主之间的无固定期限合同关系。以下是我从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 合同继续有效：

   • 无固定期限合同，顾名思义，是指没有约定具体终止时间的合同。因此，即使您生了癌症，合同本身并不会因此自动终止或失效。
   • 您作为员工，依然享有合同约定的各项权利，同时也需要履行合同约定的义务。

2. 病假与医疗期：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，您的雇主不得随意解除劳动合同，且需要按照相关规定支付您的病假工资或疾病救济费。

3. 合同解除与终止：

   • 在医疗期内，如果您不能胜任原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，雇主在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但请注意，这种情况下解除劳动合同，雇主需要向您支付经济补偿金。
   • 如果医疗期满，您仍然不能康复并继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，雇主可以依法与您解除劳动合同，并同样需要支付经济补偿金。

4. 特殊保护：

   • 作为患有癌症的员工，您在劳动关系中享有一定的特殊保护。例如，雇主不得因您患病而歧视您或降低您的待遇。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，即使您生了癌症，您的无固定期限合同依然有效。在医疗期内，您享有病假和医疗期的相关权益。如果因病情无法继续工作，且符合法律规定的解除或终止合同条件，雇主可以依法与您解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。如果您在劳动关系中遇到了任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。