针对您提出的“生了癌在医疗期单位可以不续签合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在医疗期内，单位是不可以随意不续签合同的。以下是我为您详细梳理的相关法律知识点和操作建议：

一、法律保障

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工在患病或非因工负伤的情况下，享有规定的医疗期。在医疗期内，单位不仅不能解除劳动合同，而且如果劳动合同期满但医疗期未满，合同还应延续至医疗期满。这是法律对患病员工的一种特殊保护。

二、医疗期的确定

医疗期的具体时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么您的医疗期通常为三个月。医疗期的具体时长可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，但都会遵循一定的法定标准。

三、应对策略

1. 与单位沟通：

   • 首先，您应该主动与单位沟通，说明您的病情和希望续签合同的诉求。
   • 强调法律对患病员工的保护，以及单位在医疗期内不得解除劳动合同的规定。

2. 收集证据：

   • 收集医院出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，以证实您的患病状态。
   • 保存好劳动合同原件，以及与单位关于续签合同的沟通记录，如面谈记录、电话录音、邮件等。

3. 协商解决方案：

   • 尝试与单位协商调整工作岗位、工作内容或续签条件，以适应您的身体状况并继续工作。
   • 如果单位提出不合理的条件或拒绝续签，您可以明确表示反对，并告知单位您将采取法律手段维护自己的权益。

四、医疗期内的处理

• 如果单位在医疗期内强行终止劳动合同，这是违法的行为。您有权要求单位继续履行合同至医疗期满，或者要求单位支付赔偿金（通常为每满一年赔偿二个月工资）。

五、医疗期满后的处理

• 医疗期满后，如果您不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 在此情况下，您有权获得经济补偿金，标准为每满一年补偿一个月工资。

六、维权途径

• 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在患癌症期间及医疗期内，单位是不可以随意不续签合同的。如果单位违反规定，您应该积极了解自身权益和法律规定，与单位沟通协商，并准备好相关证据以备维权之需。在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。