公司在此情况下是否需要承担责任，需具体分析员工被撞与公司行为之间的因果关系及公司的过错程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司组织吃饭喝酒的行为性质

1. 公司组织开会后的聚餐活动，通常视为公司行为的一部分，尤其是当该活动具有工作相关性或公司文化性质时。
2. 吃饭喝酒本身并不直接构成公司的过错，除非公司存在强迫员工饮酒或提供过量酒精等不当行为。

二. 员工穿马路被撞的因果关系

1. 直接因果关系：若员工因醉酒导致判断力下降，穿越马路时未遵守交通规则而被撞，且公司在此过程中存在明显过错（如强迫饮酒），则公司可能需承担一定责任。
2. 间接因果关系：若员工被撞并非直接由公司行为导致，而是由于员工个人疏忽或其他外部因素，则公司责任较轻或无责任。

三. 公司的过错判断

1. 是否尽到提醒义务：公司在组织聚餐时，应提醒员工注意饮酒量，并在活动结束后确保员工安全回家。若公司未履行此义务，可能被视为存在过错。
2. 是否提供安全保障：如公司安排了车辆接送员工回家，但车辆出现问题导致员工受伤，则公司需承担相应责任。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。虽然此条款主要针对工作场所的安全，但在某些情况下，公司组织的活动也可能被视为工作延伸的一部分。
• 同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，若用人单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

五. 结论

综上所述，公司是否需要承担责任，关键在于员工被撞与公司行为之间的因果关系及公司的过错程度。若公司存在明显过错，如强迫员工饮酒或未提供必要的安全保障措施，且这些过错与员工被撞有直接因果关系，则公司应承担相应责任。否则，公司可能无需承担责任。

我建议，在具体案件中，应综合考虑所有相关因素，包括公司的行为、员工的个人行为、事故发生的具体情况等，以确定公司是否需要承担责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。