结论：员工开车载同事在团建路上撞死了人，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及员工行为是否属于职务行为、公司是否存在过错以及交通事故责任认定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为是否属于职务行为
若员工开车载同事去团建属于职务行为：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，如果员工开车载同事去团建是公司组织或安排的活动，且该活动与工作有关联（如团建是公司文化的一部分，旨在提升团队凝聚力），则员工的行为可能被视为职务行为。此时，公司需承担相应的侵权责任，但可以向有故意或重大过失的员工追偿。
若员工行为不属于职务行为：
- 如果员工开车载同事去团建是个人行为，与公司工作无关（如员工自发组织、利用个人时间进行的活动），则公司通常不承担责任。此时，责任应由员工个人承担，根据交通事故责任认定结果，员工需向受害者或其家属进行赔偿。
二、公司是否存在过错
若公司存在过错：
- 即使员工行为不完全属于职务行为，但如果公司在组织或管理团建活动过程中存在过错（如未提供安全的交通工具、未对员工进行安全教育等），公司也可能需承担一定的责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即公司因其过错行为对事故的发生负有一定责任。
若公司无过错：
- 如果公司在组织或管理团建活动过程中已尽到合理的安全保障义务，且员工行为完全属于个人行为，则公司通常不承担责任。
三、交通事故责任认定
- 交通事故责任认定是判断公司是否承担责任的重要依据。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查取证和有关检验、鉴定结论等证据综合分析判断。
- 如果员工在事故中负主要或全部责任，且其行为属于职务行为或公司存在过错，则公司可能需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、建议与措施
对于公司：
- 在组织团建活动时，应明确活动性质、目的和安排，确保活动与工作相关联且符合公司规定。
- 提供安全的交通工具和必要的保障措施，对员工进行安全教育，降低事故风险。
- 如发生事故，应积极配合相关部门调查处理，并根据责任认定结果承担相应责任。
对于员工：
- 在参与团建活动时，应遵守交通规则和公司规定，确保自身和他人的安全。
- 如因个人行为导致事故发生，应承担相应的法律责任，并积极配合公司处理后续事宜。
总结：员工开车载同事在团建路上撞死了人，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果员工行为属于职务行为或公司存在过错，公司可能需承担相应的赔偿责任。因此，建议公司在组织团建活动时加强安全管理，员工在参与活动时遵守交通规则和公司规定，以降低事故风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。