结论前置：领导因员工与同宿舍人发生口角吵架而扣年底奖金，这一行为是否合理，需根据具体情况分析。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为可扣奖金，则领导行为可能合理；若无相关规定或规定不明确，则领导行为可能不合理，员工有权提出异议。

分析说明：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 若公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工间发生口角吵架等行为的处罚措施，包括扣减年底奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导根据此规定扣奖金的行为是合理的。
   • 员工在入职时应仔细阅读并了解公司规章制度和劳动合同，遵守相关规定，避免触发处罚条件。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定或规定不明确：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工间发生口角吵架等行为的处罚措施，或规定不明确、存在歧义，那么领导仅凭个人主观判断扣奖金的行为是不合理的。
   • 在此情况下，员工有权向公司提出异议，要求解释扣奖金的依据，并可通过工会、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 员工在面对此类问题时，应首先查看公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 若认为领导扣奖金的行为不合理，可与领导进行沟通协商，要求解释扣奖金的具体依据。
   • 若沟通无果，员工可向公司工会寻求帮助，或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，领导因员工与同宿舍人发生口角吵架而扣年底奖金的行为是否合理，需根据具体情况分析。员工应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。