针对您提出的“分配工作23年未等到上班怎么处理”的问题，这确实是一个比较复杂且涉及多个法律层面的问题。首先，我们要明确的是，这么长时间未能实际到岗工作，可能涉及到劳动关系的确认、劳动报酬的追索、以及可能存在的劳动争议等。下面，我将从几个关键角度为您详细分析并提供建议：

1. 劳动关系的确认：

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在有效的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、社保缴纳记录等证据来体现。
   • 如果劳动关系明确，但长时间未能上岗，您需要了解未能上岗的具体原因，是用人单位的原因还是您个人的原因，或者是双方都有责任。

2. 劳动报酬的追索：

   • 如果确认存在劳动关系，且您未能上岗并非个人原因，那么您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬或经济补偿。
   • 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、或者提起劳动仲裁等方式来追索劳动报酬。

3. 劳动争议的处理：

   • 如果在追索劳动报酬过程中与用人单位发生争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有法律效力，且相对诉讼来说程序更为简便、快捷。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼风险。

5. 其他建议：

   • 在处理这个问题的过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证等相关证据，以备不时之需。
   • 同时，您也可以考虑寻求当地工会或法律援助机构的帮助，他们可能能为您提供更多的支持和建议。

综上所述，处理这个问题需要您从多个角度进行考虑和行动。我建议您首先明确劳动关系，然后尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。