如果分配到单位后不来报到，单位有权按照相关法律规定和合同约定处理，包括可能视为旷工、解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

一. 不来报到可能构成旷工

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，按时到岗工作。如员工无故不到岗，可能构成旷工。
2. 实际影响：不来报到且未履行请假手续，单位有权按照规章制度视为旷工，并据此进行相应处理。例如，根据旷工天数扣除相应工资，或者依据单位规章制度进行其他处罚。

二. 单位有权解除劳动合同

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如员工不来报到且构成严重旷工，单位有权依据此条款解除劳动合同。
2. 实际操作：在解除劳动合同前，单位通常需要按照内部规章制度进行通知、警告等程序。若员工仍不来报到，单位可依法解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金。

三. 单位应履行通知义务

1. 法律建议：在员工不来报到的情况下，单位应及时履行通知义务，通过电话、邮件、书面通知等方式告知员工相关后果，并要求其尽快到岗或办理相关手续。
2. 证据保留：单位应保留好相关通知记录，以备后续可能发生的劳动争议作为证据使用。

我建议：单位在处理员工不来报到的情况时，应严格遵循法律规定和合同约定，确保处理程序的合法性和正当性。同时，员工也应遵守劳动合同和单位规章制度，按时到岗工作，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。