如果选调生没收到入职通知书但单位让报到，你可以采取以下措施：

1. 与单位人事部门沟通：

   • 首先，应尽快与单位的人事或招聘部门取得联系，明确询问关于入职通知书的具体情况。
   • 说明自己尚未收到入职通知书，但已接到报到通知，询问是否需要入职通知书作为报到依据，以及是否可以通过其他方式证明自己的选调生身份。

2. 确认报到要求：

   • 向单位确认报到的具体要求，包括需要携带的材料、报到的时间地点等，确保自己能够顺利报到。
   • 如果单位表示需要入职通知书，而你又确实没有收到，可以请求单位提供一份电子版或重新邮寄一份纸质版。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在与单位沟通的过程中，应保留好所有的通话记录、邮件往来等证据，以防后续出现任何纠纷。
   • 如果单位无法提供入职通知书或对你的报到要求不合理，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通，单位仍然坚持要求你提供入职通知书，而你又确实无法提供，且双方无法达成一致，你可以考虑咨询专业律师（在这里即我本人），了解是否可以通过法律途径解决这一问题。
   • 在此过程中，你应详细向律师说明情况，并提供所有相关证据，以便律师能够为你提供准确的法律建议。

综上所述，面对这种情况，你应首先与单位进行沟通，明确报到要求和入职通知书的情况。如果沟通无果，可以保留证据并考虑法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。