针对“国家分配工作后经常不上班怎么办”这一问题，首先需要明确的是，当前我国已经取消了国家统一分配工作的制度，工作分配更多是基于市场机制和个人选择。不过，若假设在某种特定情境下（如某些特殊行业或历史遗留问题中存在类似情况），我们仍可以从法律角度探讨如何应对员工经常不上班的问题。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：员工与用人单位之间应签订有明确的劳动合同，合同中应规定双方的权利和义务，包括工作时间、考勤制度、请假流程等。若员工经常不上班，首先应检查劳动合同中是否有相关规定，以及员工是否违反了这些规定。
   • 规章制度：用人单位通常会有内部的规章制度，对员工的考勤、请假、旷工等行为进行规范。若员工违反规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理。

2. 处理流程：

   • 沟通与警告：在发现员工经常不上班后，用人单位应首先与员工进行沟通，了解原因，并给予适当的警告。这有助于明确问题，并给员工改正的机会。
   • 书面记录：对于员工的旷工行为，用人单位应做好书面记录，包括旷工的日期、时间、原因（如果员工提供）等，以备后续处理。
   • 依据规章制度处理：根据用人单位的规章制度，对旷工达到一定次数的员工，可以给予警告、罚款、降职、解雇等处理。但处理前应确保规章制度已经向员工公示或告知，且处理程序合法合规。
   • 法律途径：若员工拒绝改正或旷工行为严重，用人单位可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 对于员工：经常不上班可能构成旷工，根据用人单位的规章制度和劳动合同，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等后果。同时，旷工行为也可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 对于用人单位：若用人单位未按照规章制度或劳动合同处理旷工员工，可能面临法律风险，如被员工投诉、申请仲裁或提起诉讼等。因此，用人单位在处理旷工员工时，应确保程序合法合规，避免法律风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 病假或事假：若员工因病或事假不能上班，应按照用人单位的请假流程进行申请，并提供相关证明。用人单位应给予合理的理解和支持。
   • 不可抗力：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致员工不能上班，用人单位应根据实际情况给予适当的安排和调整。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确员工的权利和义务，以及旷工等行为的处理流程。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的情况和需求，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同，按时上班，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得同意。

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