针对“长期请假未履行请假义务怎么处理”这一问题，首先我们需要明确，这通常涉及到员工与雇主之间的劳动关系，以及可能的公司规章制度或劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 查看公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应详细查阅公司的规章制度以及员工与雇主之间签订的劳动合同，看是否有关于请假流程、长期请假的相关规定以及未履行请假义务的处理条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么应按照这些规定来执行。

2. 评估员工行为的影响：

   • 需要评估员工长期请假未履行请假义务对公司运营、团队士气、工作进度等方面的具体影响。
   • 根据影响的严重程度，采取相应的管理措施，如与员工进行沟通、调整工作岗位、安排替代人员等。

3. 与员工进行沟通：

   • 及时了解员工长期请假的原因，是否存在特殊情况或困难，如健康问题、家庭原因等。
   • 通过沟通，尝试引导员工理解请假义务的重要性，以及未履行该义务可能带来的后果。
   • 鼓励员工遵守公司规章制度，积极履行请假义务。

4. 依法处理：

   • 如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且沟通无果，那么雇主可以依据相关法律法规和公司规定，采取进一步的法律措施，如解除劳动合同等。
   • 在此过程中，应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，处理长期请假未履行请假义务的问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同、员工行为影响以及法律法规等多个方面。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。