单位调动后的职位需根据单位的具体安排和规定确定，无法一概而论。下面我根据一般的人事调动原则来帮你分析这个问题：

一. 单位调动的常规原则

1. 职位变动的不确定性：在单位调动中，一个人的职位变动受到多种因素的影响，包括原单位的需求、新单位的工作安排、个人的能力表现以及单位的规章制度等。因此，无法简单地根据调动的前后顺序来确定一个人调回原单位后的具体职位。

2. 可能的情况：

   • 恢复原职位：如果原单位在你调离后仍然保留了你的职位，或者在你调回时有空缺的相同职位，那么你可能会恢复原职位。
   • 职位晋升或调整：如果你在调去其他单位期间表现优秀，或者原单位在你调回时进行了组织架构调整，你可能会被晋升到更高的职位，或者调整到其他相关的职位上。
   • 临时职位或待定：在某些情况下，你可能需要先担任临时职位，或者等待原单位根据你的能力和需求来安排具体的职位。

二. 结合实际情况

• 由于每个单位的人事管理制度和调动流程都有所不同，因此你需要咨询原单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的职位安排和调动流程。
• 例如，有些单位可能会有明确的调动规定，如“调离原职位后，若在一定时间内调回，可恢复原职位”或“根据个人表现和单位需求进行职位调整”。

我建议你与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的调动情况和职位安排。同时，你也可以关注单位内部的公告或通知，以获取更多关于人事调动的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。