待岗期间，即使没有工资，但工种未变，仍然可以计算为工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二. 待岗期间的工龄计算

1. 待岗不影响工龄：待岗期间，虽然职工没有提供正常劳动，也没有工资收入，但其与单位的劳动关系仍然存在，工种也并未发生变化。因此，这段时间应当计算为工龄。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十九条第五款规定，企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的连续工龄，应合并计算。这里虽然未直接提及待岗情况，但核心原则是劳动关系存续期间应计算工龄，待岗并不改变这一原则。

三. 特殊工种的退休工龄计算

对于特殊工种，如因其工作性质特殊，有特定的退休政策，但在计算工龄时，仍应遵循上述原则。即待岗期间，只要工种未变，劳动关系仍然存在，就应计算为工龄。

综上所述，待岗期间，即使没有工资，但工种未变，这段时间仍然可以计算为工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。