特殊工种退休时，其工作年限确实可以计入工龄，并且在特定条件下还可以进行折算。以下是对这一问题的详细解释：
一、工龄的正常计算
无论是特殊工种还是普通工作岗位，职工的工作年限都会按照实际工作的时长来计算工龄。例如，如果职工在特殊工种岗位上工作了8年，这8年就会正常计入其总的工作工龄中，对后续计算养老金待遇等方面具有重要影响。
二、工龄的折算
对于从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在满足一定条件时，其工作年限可以进行折算。具体规定如下：
折算方法：
折算年限限制：在计算连续工龄时，折算后的工龄最长不得超过5年。
三、特殊工种认定工龄的条件
要享受特殊工种的工龄折算政策，必须满足以下条件：
符合特殊工种范围：必须是经过原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种。不同行业之间的特殊工种不能互相比照，需严格按照各自行业的规定执行。
达到规定工作年限：
有完整档案记录：职工的档案中必须有明确的特殊工种工作经历记载，包括工作岗位、工作时间等信息。如果档案记录不完整或缺失，可能会影响特殊工种工龄的认定和退休办理。
四、注意事项与实际操作建议
政策差异：由于不同行业、不同地区的特殊工种可能有不同的规定和要求，具体的工龄计算方式和标准也可能存在差异。因此，在实际操作中，建议职工参考当地的相关规定和政策文件。
咨询当地社保部门：为了获取更准确的信息和指导，职工可以咨询当地的社保部门或劳动人事部门。他们可以根据职工的具体情况，提供详细的工龄计算方法和退休办理流程。
保留完整档案：职工应妥善保管好自己的工作档案，确保档案中明确记载了特殊工种的工作经历。这是办理退休等手续时准确认定特殊工种工龄的重要依据。
总结与建议：特殊工种退休时的工龄计算既包含正常计算的部分，也可能涉及折算的情况。职工应了解自己的工作环境和年限是否符合特殊工种的标准，并妥善保管好自己的工作档案。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。