电力公司的工作服扣钱是否合法，需根据具体情况判断。

一. 工作服作为劳动防护用品，理应由用人单位承担费用

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动者在工作中的必要防护用品，应当属于劳保用品，而不属于企业福利，因此，其费用理应由用人单位承担。

二. 特定情况下，扣除工作服费用可能合法

• 如果电力公司与员工在劳动合同中明确约定，或者通过合法有效的规章制度规定，员工需要承担工作服的费用，并且这一约定或规定是合理且符合财务规定的，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种情况下扣钱可能是合法的。

三. 不合法扣除的情形

• 未事先告知：电力公司未在劳动合同、规章制度等文件中明确提及工作服费用扣除事宜，或未以合理方式（如书面通知、入职培训等）告知员工，事后突然扣钱，属于不合法扣除。
• 影响最低工资标准：扣除工作服费用后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。

四. 劳动者权益保护与救济途径

• 如果电力公司不合法地扣除了工作服费用，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先尝试与电力公司进行沟通协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议，员工在入职时应仔细查看劳动合同和公司的规章制度，明确工作服费用的承担方，以避免后续产生纠纷。如已遭遇不合法扣除，应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。