结论前置：公司扣工作牌、工作服、工具之类的钱是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若这些物品属于公司财产且员工未按规定归还或损坏，公司有权要求赔偿；但若公司以不合理方式扣款或未提前告知，则可能不合理。以下从不同角度详细分析：

一、物品性质与扣款合理性

1. 公司财产且需归还：

   • 若工作牌、工作服、工具等属于公司财产，且员工在离职或岗位变动时需归还，但员工未归还或损坏，公司有权根据实际损失要求员工赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有义务妥善保管公司财产，若因故意或重大过失造成损失，应承担赔偿责任。

2. 公司财产但无需归还：

   • 若这些物品虽属于公司财产，但通常无需员工归还（如一次性使用的工具），公司一般无权扣款。
   • 例外情况：若员工故意损坏或滥用，公司可能根据内部规章制度要求赔偿。

3. 视为员工福利或劳动保护用品：

   • 若工作服、工具等被视为公司提供的劳动保护用品或员工福利，且未明确约定需归还或赔偿，公司扣款可能缺乏依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动保护用品，且不得随意扣款。

二、扣款方式与程序

1. 合理扣款方式：

   • 公司应通过合法途径扣款，如从工资中扣除，但需确保扣除金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 不合理扣款方式：

   • 若公司未提前告知员工扣款事项，或扣款金额不合理、程序不合法，员工有权拒绝并投诉。
   • 建议：员工可要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据，以便维权。

三、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度合法性：

   • 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。若规章制度中明确规定了扣款事项，且符合法律法规，公司有权扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了扣款事项，且符合法律法规，公司有权按约定扣款。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

四、员工维权途径

1. 协商解决：

   • 员工可与公司协商解决扣款问题，要求公司出具合理依据并调整扣款金额。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司改正违法行为。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉举报无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：公司扣工作牌、工作服、工具之类的钱是否合理，需根据物品性质、扣款方式、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。若员工认为公司扣款不合理，可要求公司出具书面依据并协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有具体法律问题，可直接向我咨询。