公司老板占用员工放假时间要求上班，可能构成加班，员工有权要求相应的加班补偿。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日、节假日等休息时间。若雇主在未经员工同意的情况下，擅自安排员工在休息日或节假日工作，通常视为加班。

2. 加班补偿：对于加班，雇主需要按照法律规定支付加班费或安排调休。具体补偿方式可能因地区、行业及公司内部规定而有所不同，但通常应不低于员工正常工作时间的工资标准，并可能根据加班的具体时间（如平日晚上、休息日、节假日等）有所上浮。

3. 员工权益：员工有权拒绝在未经同意的情况下被安排加班，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若因此导致劳动纠纷，员工可通过法律途径寻求解决。

4. 建议措施：若公司老板经常占用员工放假时间要求上班，员工可首先尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。若沟通无果，可考虑向公司内部的人力资源部门或工会反映情况。若仍无法得到妥善解决，员工可咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施。

综上所述，公司老板占用员工放假时间要求上班，员工有权要求相应的加班补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。