关于公司福利放假期间加班的算法，首先我们要明确的是，这通常涉及到公司的内部规定以及国家的相关法律法规。以下是根据一般情况给出的解答：

1. 国家法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果员工在国家法定节假日期间加班，公司应支付其三倍的工资。

2. 公司福利假期加班：

   • 公司福利假期是公司为了员工福利而额外提供的休假时间，这类假期的加班计算方式可能因公司而异。通常情况下，公司会参照国家法定节假日的加班标准来支付加班工资，但也可能根据公司的内部规定或劳动合同中的约定来执行。
   • 因此，对于公司福利假期加班的具体算法，建议员工查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以了解具体的加班政策和计算方法。

3. 加班时间的计算：

   • 无论是国家法定节假日还是公司福利假期，加班时间的计算都应遵循《劳动法》的相关规定。即，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。同时，公司应确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。

综上所述，公司福利放假期间加班的算法主要取决于公司的内部规定和国家的法律法规。对于员工来说，了解公司的加班政策和计算方法是非常重要的。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律人士的帮助。作为您的法律顾问，我随时准备为您解答相关问题。