关于放假上班如何计算加班费的问题，这主要取决于您是在法定节假日、休息日还是延长工作时间进行加班，同时也会受到您所实行的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）的影响。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细阐述的加班费计算方法：

一、法定节假日加班

在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）加班，用人单位需支付不低于员工工资300%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 日工资收入：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 加班费：法定节假日加班一天的工资 = 日工资收入 × 300%。

例如，若员工月工资为5000元，则法定节假日加班一天的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

二、休息日加班

在休息日（如周末）加班，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于员工工资200%的工资报酬。若能安排补休，则无需支付加班费。具体计算方式如下：

• 日工资收入：同样为职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 加班费：休息日加班一天的工资（不能安排补休时）= 日工资收入 × 200%。

例如，若员工月工资为5000元，则休息日加班一天的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元。

三、延长工作时间加班

若员工在正常工作时间之外延长工作时间加班，用人单位需支付不低于员工工资150%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 小时工资收入：小时工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 每日工作小时数（通常为8小时）。
• 加班费：延长工作时间加班一小时的工资 = 小时工资收入 × 150%。

例如，若员工月工资为5000元，则延长工作时间加班一小时的工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \approx 43.10\)元。

四、特殊工时制度下的加班费计算

对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，加班费的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都需确保员工的加班费支付不低于法定标准。具体计算方式需根据劳动行政部门的批准和用人单位的规章制度来确定。

五、注意事项

1. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是用于将月工资折算为日工资或小时工资的标准。
2. 加班费基数：加班费应以员工的实际工资为基数进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需注意，某些地区可能有特定的规定，如以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
3. 证据保留：员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 法律途径：若用人单位未依法支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，放假上班的加班费计算需根据具体情况来确定，包括加班的类型、工时制度以及员工的实际工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。