非正常离职的情况下，劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 无论离职过程是否正常，用人单位都需要向劳动者支付其应得的工资。

2. 非正常离职的工资支付：

   • 非正常离职的情况下，劳动者可以拿到上月工资，以及本月已工作天数的工资。
   • 如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位虽然不需要支付经济补偿，但仍然需要支付劳动者已经提供劳动部分的工资。

3. 非正常离职的注意事项：

   • 如果劳动者的非正常离职给单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。
   • 用人单位可能会采取相应的措施，如电话通知返岗、寄送解除劳动关系告知函等，以规范劳动者的离职行为并保护自身的合法权益。

4. 工资计算方式：

   • 月计薪天数为21.75天，日工资=月工资/21.75。
   • 周六周日不计工资，但法定节假日（如元旦、清明等）是要算工资的。

5. 法律建议：

   • 劳动者在离职时应当尽量与用人单位协商解决相关问题，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果确实存在纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行解决。

综上所述，非正常离职的劳动者是有权获得其已提供劳动部分的工资的。同时，劳动者也需要注意自己的离职行为是否合法合规，以避免产生不必要的法律纠纷。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。