结论前置：公司准备辞退并说退回人力资源部，是否能拿赔偿，取决于具体的辞退原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。若公司无故辞退或违反法律规定辞退员工，员工有权要求赔偿。
分析说明：
辞退原因与赔偿关系：
- 若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由辞退员工，通常无需支付经济补偿。
- 若公司无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定（如以退回人力资源部为由实际进行辞退），则构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
劳动合同约定与赔偿：
- 劳动合同中可能约定了辞退的相关条款，包括赔偿标准、支付方式等。若公司辞退员工违反劳动合同约定，员工可依据合同条款要求赔偿。
公司规章制度与赔偿：
- 公司规章制度中可能规定了辞退员工的程序、条件及赔偿事宜。若公司辞退员工未遵循规章制度，或规章制度本身违反法律规定，员工同样有权要求赔偿。
法律途径与赔偿：
- 若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明公司辞退行为违法或违反劳动合同约定，以支持其赔偿请求。
建议：
- 在面临辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并核对劳动合同及公司规章制度中的相关规定。
- 若认为公司辞退行为违法或违反劳动合同约定，应及时收集证据，并咨询专业律师以了解自身权益及赔偿事宜。
- 在与公司协商赔偿事宜时，应保持冷静、理性，并依据法律规定及合同条款提出合理要求。
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