结论：员工主动要求因不能胜任工作而被退回人力资源部，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于用人单位单方解除劳动合同的情形以及是否符合支付经济补偿的法定条件。

分析：

1. 若属于用人单位单方解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若不属于用人单位单方解除劳动合同的情形：

   • 如果员工主动要求因不能胜任工作而被退回人力资源部，但并未达到用人单位可以单方解除劳动合同的条件（如未经培训或调整工作岗位仍不能胜任），或者用人单位并未选择解除劳动合同，而是选择继续留用或进行其他安排，那么在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。
   • 另外，如果员工与用人单位协商一致，以不能胜任工作为由解除劳动合同，并达成补偿协议的，那么按照协议约定执行。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果认为自己确实不能胜任工作，并希望因此获得经济补偿，应确保自己的情况符合用人单位可以单方解除劳动合同的法定条件，并保留好相关证据（如工作表现记录、培训记录等）。
• 对于用人单位而言，在处理员工不能胜任工作的情况时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法、合规，并按照规定支付经济补偿（如果适用）。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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