首先，如果公司没有明确的负责人，辞职的过程可能会稍显复杂，但你依然可以按照一定的步骤来进行。

1. 明确辞职意向：

   • 你首先需要明确自己的辞职意向，并准备好一份辞职信。在辞职信中，简要说明你的辞职原因、辞职日期以及对公司的感谢等。

2. 寻找合适的接收人：

   • 由于公司没有明确的负责人，你可以尝试将辞职信交给公司的HR部门、行政管理部门或者与你直接上级的上级（如果有的话）。这些部门或人员通常能够处理员工的辞职事宜。
   • 如果公司规模较小，没有专门的HR或行政管理部门，你可以考虑将辞职信交给公司的主要决策者或股东。

3. 确保辞职信的送达：

   • 无论你选择将辞职信交给谁，都要确保对方已经收到并理解你的辞职意向。你可以要求对方在收到辞职信后给予确认，或者通过邮件、短信等方式再次确认辞职信的送达。

4. 遵循公司规定和劳动法：

   • 在辞职过程中，你需要遵循公司的相关规定以及劳动法的规定。比如，你可能需要按照公司规定提前一定时间通知公司（如30天），并确保在辞职期间完成手头的工作，做好交接等。
   • 如果公司没有明确规定辞职流程，你可以参考劳动法的相关规定来执行。

5. 处理后续事宜：

   • 辞职后，你需要与公司处理一些后续事宜，如工资结算、社保转移、离职证明等。确保与公司相关部门或人员沟通清楚，并妥善处理好这些事宜。

如果在辞职过程中遇到任何困难或问题，你都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。