针对您提出的“小公司辞退怎么赔偿，没有手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，小公司辞退员工的赔偿情况确实需要依据具体的辞退原因来确定。

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可以合法辞退员工，并且无需支付经济补偿。
   • 如果是因为经济性裁员等合法原因辞退员工，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。尽管是合法辞退，但仍需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致后辞退，那么需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，那么这被视为违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样是根据员工在本单位工作的年限来确定。

关于“没有手续”这一点，我必须强调，无论是哪种类型的辞退，公司都应该遵循相关的法律程序，并确保有完整的辞退手续。如果公司没有按照法定程序进行辞退，或者没有提供充分的证据来支持其辞退决定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在申请赔偿时，员工需要收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动关系、辞退事实以及赔偿的合理性。

总的来说，小公司辞退员工的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和相关的法律规定来确定。无论哪种情况，公司都应该遵循法律程序，并确保有完整的辞退手续。如果员工对赔偿金额存在异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径来争取合理权益。