过年上到最后一天被辞退，员工应判断辞退的合法性，并据此采取相应措施维护自己的权益。
一. 合法性判断
合法辞退：单位在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，可以合法辞退员工。例如，员工多次旷工、严重违反保密规定，或经过培训、调岗后仍不能胜任工作，且这些行为或情况符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的情形。
违法辞退：若单位没有上述合法理由，或在辞退过程中违反了法定程序（如未提前通知工会、未向劳动行政部门报告等），则构成违法辞退。
二. 员工权益
合法辞退的经济补偿：
- 若单位合法辞退员工，需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若单位违法辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三. 年假处理
- 若员工在辞退前还有未休的年假，单位需按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算并支付未休年休假的工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四. 应对措施
- 与单位协商：尝试与单位沟通，了解其辞退理由，并协商合理的补偿方案。
- 收集证据：准备好劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等证明材料。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。
我建议，员工在面临被辞退的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的行动来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。