结论：入职11个月被辞退且未享受年假的情况，是否合法及能否获得相应补偿，需结合具体情况分析。一般来说，若您符合享受年假的条件而公司未安排，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
   • 这意味着，如果您在入职前已经有连续的工作经历，并且入职后连续工作满1年（包括在入职单位的工作时间），您就有权享受年假。但如果您入职后连续工作未满1年，则根据规定，您可能不享受年假。不过，也有部分地区或单位有更为宽松的规定，允许新入职员工在满足一定条件后享受部分年假，这需具体查看您所在单位的规定或劳动合同中的约定。

2. 被辞退时年假的处理：

   • 如果您符合享受年假的条件，但在被辞退时未享受年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，公司应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您因公司原因未能享受年假，且公司未按照上述规定支付未休年假的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。
   • 另外，如果公司辞退您的行为本身存在违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议与行动：

• 首先，确认您是否符合享受年假的条件，包括连续工作年限和单位的具体规定。
• 其次，与公司沟通，了解未安排年假的原因，并要求公司按照规定支付未休年假的工资报酬。
• 如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与年假相关的证据，如工作年限证明、单位规定、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，了解并熟悉劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

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