新入职单位一年不给年假的情况，需根据您之前的工作经历来判断您是否有权享受年假。具体分析如下：

1. 若您为首次参加工作的新员工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，您需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是在同一或不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。
   • 因此，若您在新单位入职不满一年，且之前没有过连续工作满12个月以上的经历，那么您通常是不享受当年年休假的。

2. 若您非首次参加工作，且之前有过连续工作满12个月以上的经历：

   • 即便您在现单位入职不满一年，您也有权按照在现单位剩余日历天数折算应休年休假天数并安排年休假。
   • 具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设您在入职新公司前已连续工作满2年，应享受的年休假天数为5天。若您于某年7月1日入职新公司，那么您在新公司当年的剩余日历天数为184天。根据折算公式，您在新公司应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应休年休假天数为2天。

3. 若单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假：

   • 根据相关法律法规，单位若不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究其法律责任。

4. 维权途径：

   • 若您发现单位存在违法不安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。
   • 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您之前有过连续工作满12个月以上的经历，且新单位未给您安排年休假，您可以向单位提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位的离职证明等），要求单位按照法规执行。
• 若单位拒绝执行，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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