在劳务派遣关系中，子公司作为用工单位，不能随意退回派遣工至母公司（劳务派遣单位）。退回派遣工需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

具体来说，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在某些特定情形下，如严重违反用工单位的规章制度、严重失职等，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。但这些情形必须是法律规定的，且用工单位需要提供相应的证据来支持其退回决定。

此外，即使满足退回条件，用工单位也需要按照法律法规和劳务派遣协议的规定，与劳务派遣单位进行协商，并按照约定的程序进行退回。不能单方面随意退回，否则可能会面临法律风险，如被要求支付经济补偿金等。

因此，子公司作为用工单位，在退回派遣工之前，应该仔细审查退回的合法性和合理性，并确保遵循了相关法律法规和劳务派遣协议的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

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